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下屬違紀,領導被問責一點也不冤

發布日期:2019-05-15

下屬外出考察途中去景點玩了一圈,回來後黨支部書記被誡勉談話;單位給職工發放購物卡,黨組織書記、總經理受到黨內警告處分;下屬違規操辦兒子“升學宴”,作爲“一把手”的黨委書記作了書面檢查……下屬違紀,領導被問責到底冤不冤?

不冤!下屬出了問題,與領導監管不力有著直接的聯系,怎能置身事外、獨善其身?黨要管黨,首先是黨委要管、黨委書記要管,同時各級領導都要管。落實全面從嚴治黨的主體責任,需要領導幹部把每條戰線、每個領域、每個環節的管黨治黨工作抓具體、抓深入,做到以上率下、形成合力。這是政治責任,更是政治紀律,不抓就是失職,抓不好就是渎職,失職渎職了,自然就要被問責。

一、什麽情況下會被問責

《中國共産黨問責條例》第六條規定:黨組織和黨的領導幹部違反黨章和其他黨內法規,不履行或者不正確履行職責,有下列情形之一的,應當予以問責:

1.党的领导弱化,党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署没有得到有效贯彻落实,在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文 明建设中,或者在处置本地区本部门本单位发生的重大问题中领导不力,出现重大失误,给党的事业和人民利益造成严重损失,产生恶劣影响的;

2.黨的建設缺失,党内政治生活不正常,组织生活不健全,党组织软弱涣散,党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱,中央八项规定精神不落实,作风建设流于形式,干部选拔任用工作中问题突出,党内和群众反映强烈,损害党的形象,削弱党执政的政治基础的;

3.全面從嚴治黨不力,主體責任、監督責任落實不到位,管黨治黨失之于寬松軟,好人主義盛行、搞一團和氣,不負責、不擔當,黨內監督乏力,該發現的問題沒有發現,發現問題不報告不處置、不整改不問責,造成嚴重後果的;

4.維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群衆紀律、工作紀律、生活紀律不力,導致違規違紀行爲多發,特別是維護政治紀律和政治規矩失職,管轄範圍內有令不行、有禁不止,團團夥夥、拉幫結派問題嚴重,造成惡劣影響的;

5.推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不紮實,管轄範圍內腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制,損害群衆利益的不正之風和腐敗問題突出的;

6.其他應當問責的失職失責情形。

二、被問責的具體形式

《中國共産黨問責條例》第七條規定:

(一)對黨組織的問責方式包括:

1.檢查。對履行職責不力、情節較輕的,應當責令其作出書面檢查並切實整改。

2.通報。對履行職責不力、情節較重的,應當責令整改,並在一定範圍內通報。

3.改組。對失職失責,嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的,應當予以改組。

(二)對黨的領導幹部的問責方式包括:

1.通報。對履行職責不力的,應當嚴肅批評,依規整改,並在一定範圍內通報。

2.誡勉。對失職失責、情節較輕的,應當以談話或者書面方式進行誡勉。

3.組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重,不適宜擔任現職的,應當根據情況采取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。

4.紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的,依照《中國共産黨紀律處分條例》追究紀律責任。

上述問責方式,可以單獨使用,也可以合並使用。

 

 

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